商丘站是河南省第二大铁路纽带，也是国家“八纵八横”高铁网重要节点。近年来，跟着商丘区域路网继续展开壮大，商丘站迎来渐渐的变多的“90后”“00后”员工。到现在，该站共有35岁以下青工274人，占员工总人数的19.6%。

  青年员工是公司展开的未来。近年来，商丘站环绕青年员工关怀、重视的问题，深入细致地展开思想政治作业，激起青年员工干事创业的积极性和主动性。

  “日子圈子小，交际时机不多，找对象困难，期望单位多举行联谊结交活动……”本年4月，商丘站党委办公室作业人员在收拾《月度员工思想动态剖析简报》时，收到来自独身青年员工的提议。

  经计算，商丘站现在共有64名独身青年。车站迅速行动，联合商丘市总工会、民政局等部分树立“红娘联盟”，向当地的校园、医院、银行等39家单位宣布联谊约请函。不到半个月时刻，他们接连安排举行9次推动会，确认活动场所、活动方式、参与人数等事项。5月17日，一场以“缘在郑铁·强国有我”为主题的青年结交联谊活动在商丘站高铁候车厅按期举行，150多名独身青年热心赴约，16对青年现场牵手成功。

  民权站连接员刘昭2023年刚入职，在搭档的鼓舞下报了名，活动中十分幸运地遇见一见倾心的女孩，并成功牵手。他慨叹缘分的美妙，更感谢单位搭的鹊桥。刘昭说：“今后作业更有干劲了！”

  “青年员工初入单位，面临着身份人物的改变、知识结构的更新、个人价值观与企业价值观的磨合，在日子需求、人际关系、个人展开、婚恋结交等方面，都会不同程度感触到生长的烦恼。”商丘站党委书记王春雷说，“‘连心桥’便是咱们消除青年生长烦恼的有用载体。”

  为了进一步疏通交流途径，商丘站在微信大众号上注册“留言板”功用，树立起高效的定见搜集、督导、处理、反应闭环办理形式。“留言板”上线以来，已回答处理青年员工反映的问题22件，触及食宿、绩效、公度假等多个方面。

  “热烈欢迎远道而来的各位家族！”5月11日，商丘站约请了19名家在外省的青年员工的爸爸妈妈参与首期“进站探班”活动。这些员工爸爸妈妈来自江西、福建、江苏、云南等地，都是第一次到子女作业的当地。当天，在商丘站的精心安排下，员工爸爸妈妈们经过参与“看一场观摩会、尝一顿员工餐、照一套全家福”系列活动，沉溺式感触子女在单位的作业日子状况。

  “咱们收到了单位的约请函，抵达之后有专人接站并安排食宿。孩子在这样的单位作业，咱们很定心！翊楠，你可要好好干！”季翊楠是宁陵站连接员，家在云南省楚雄彝族自治州，在活动完毕前的座谈会上，季翊楠的父亲拍着儿子的膀子动情地说道。

  约请家族“进站探班”，是商丘站针对异地青工增多的实在的状况，展开的一次思想政治作业立异性实践。

  “特别是上一年，一共有15名外省大学毕业生会集入职，其间最远的离家2000多公里。儿行千里母担忧，这是人之常情。咱们会把‘进站探班’活动继续办下去而且扩展范围，让青年员工安心，让他们的家人定心。”王春雷说。

  商丘站统辖4条铁路线个车站，部分站区建成年代久远。为提高员工的作业日子质量，商丘站全面整治管内站区环境，建造规划科学、洁净整齐、功用完全、四季有景的现代化铁路站区。

  6月22日，在商丘北站，员工宿舍装饰一新，换上了簇新的床、柜子，衣帽间、卫生间、淋浴间等日子配套设备完全；抛弃房子、烟囱和寒酸围墙被撤除，扩展了员工停车场面积；抛弃的锅炉房被改建成大食堂，可供90多人一起用餐；小菜园里，青年员工们还招领了专属的“高兴农场”。

  “把每一件小事做好，迈稳脚步，夯实根底……”5月26日，王春雷为14名2024年新入职大学毕业生教学入职“第一课”。2020年以来，商丘站连续接纳62名全日制大学毕业生，由站长、党委书记开讲入职“第一课”已成常规。

  该站积极探索施行人才“一贯制”培育形式，制定《“TPA”三制合一青年主干人才培育施行方案》，其间“TPA”取自导师（Teacher）、过关（Pass）、积分（Accumulate）3个英文单词的第一个字母。依照该方案，新入职的大学毕业生主动成为培育对象，由车站各级办理人员、一线技能主干、首席技师等担任导师，与培育对象树立“点对点”联络。依照方案，车站对培育对象进行岗前培育、初级操作技能岗位培育和高档操作技能岗位培育，并设置入门关、初级关、高档关和面试关4个关卡进行才能确定。经过面试的培育对象具有积分权，可经过技能交锋、科研攻关、各级活动、个人荣誉取得积分。该站规则，积分排名靠前者，将被优先归入车站“出产一线岗位青年主干人才库”，并被优先安排训练、挂职；取得年度积分排名前三名的员工，将成为“车站先进出产者”提名人。

  现在，商丘站尊重人才、尊重知识的气氛越来越浓，青年员工们学技练功蔚成风气，一大批青年主干和优秀人才出现。近3年来，商丘站共有48名青年员工在参与上级举行的各类技能交锋中取得名次，其间11人斩获第一名，2人取得全路技能能手荣誉称号。

  上一年以来，商丘站先后安排4次揭露招聘，12名35岁以下的青年员工成功竞聘到办理和专业方面技能岗位。