近来，《全国党政领导班子建造规划大纲（2024—2028年）》印发，清晰要选优配强领导班子，要点选好正职。正职作为领导班子的班长，其重要程度显而易见。只要选好班长，才干配强班子。选出一个好班长不是一件简单的作业，有必要全面、长时间、多角度了解干部，才干精准选出德才兼备的好干部、配强好班子。

  正职作为一个区域或部分的“一把手”，担负着把方向、管大局的重要职责。实践充分证明，班长本身政治才能过硬，班子政治生态往往就能风清气正；反之，班子政治生态往往就会乌烟瘴气。选好班长，首先要考准考实干部的政治本质。要把安排点评和大众口碑一致起来，看清干部在大是大非面前政治立场是否坚决，在大风大浪面前能否动真碰硬，全面考准干部政治立场、才能本质、为民情怀，防止井蛙之见、盲人摸象带来的“幻觉”，下降“偏听则暗”的差错，把理想信念坚决的干部选出来。

  全面了解干部，就有必要近距离触摸干部。要坚持把要点作业、要点项目、要点工程作为磨炼辨别干部的“试金石”，建立健全科学点评系统，量化点评干部在大事要事中的贡献度。要经过动态盯梢、近距离调研式调查等方法，既看进程，又看成果，考准干部有没有“想干事”的政治自觉、“能干事”的过硬本领、“干成事”的作业作风。既要看有无“一张蓝图绘究竟”的耐力，又要看有无“乱云飞渡仍沉着”的气魄，从而把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来。

  习深入指出，政绩观呈现一些显着的反常问题，无论是对一个干部的形象，仍是对一个当地的展开，其损害往往都是丧命的。要想选出好班长，就要把干部辨认的时间跨度拉长，既看现在，又看过去；既看显绩，又看潜绩。坚持以成果为导向、以实绩论英豪，考准考实干部的政绩观，把热衷于“造势一时”、存在投机心思和“政绩激动症”的干部拒之门外，把那些结实建立和饯别正确政绩观、专心为民造福的干部选出来。

  好班长还须过好功利关。了解干部要既看作业，又看日子，走进干部的作业圈、日子圈、社交圈，将“八小时内”与“八小时外”相结合，考准干部对作业的考虑、对大众的爱情、对日子的情绪、对功利的观点，全面把握干部德、能、勤、绩、廉体现。要强化与纪检、审计等部分交流合作，形成对干部廉洁自律状况的“全息印象”。要经常性展开谈心说话，经过说话评事、面谈考事，精确把握干部思想动态、作业状况，把清正廉洁的好干部选出来。