韦超荣不仅是当天作业的室内组组长，仍是该段本年评选出来的“五星级员工”，进入安全出产月以来，他已带队整治11件典型问题。

　　近年来，广西高铁展开迅猛，出产安全绩效办理要求也日益进步。为了打破以往“大锅饭”形式，激起员工学技练功热忱，凝心聚力保证信号设备安全安稳，进一步开辟人才提升通道，自2023年起，该段测验将岗位星级办理和规范化岗位创立有机交融，以“作业执标、业务本质、作业成绩”为考评要点内容，在全段推广规范化岗位星级办理。

　　该段树立领导小组，为规范化岗位星级办理推广进行一致布置。科学拟定考评方法，依照电务工种类型将规范化岗位星级划分为六类五个星级，并环绕安全实绩、作业质量、理论考试、实作查核、成绩测评和日常成绩积分6个项点对员工本质归纳评价。

　　为树立卓有成效的激励机制，该段将星级等级与员工收入分配相挂钩，清晰各星级、工种(岗位)的奖罚规范，经过合理摆开各星级间的收入距离，充分调动员作业业的积极性、主动性、创造性。“规范化岗位星级办理实施动态考评，每年对岗位星级进行更新调整，逐步增强了员工的紧迫感。”该段劳动人事科科长胡筱斌介绍。

　　为强化岗位星级考评成果运用，该段对不同星级的员工合理分配作业使命，一起实施星级传帮带，有用杰出高星级员工的模范带头作用。“当时，‘安全出产月’活动相关作业展开得如火如荼，我也要带头落职责、落办法、落规范，主意向我们传递安全理念。接到应急使命，我更要拿出‘五星级’的作业态度，为其他工友作榜样！”韦超荣说道。

　　现在，该段2024年度规范化岗位星级办理参评员工约1300人，选评出五星级员工120人，有用深化了“能者上、优者奖”的办理机制，一起也为下一阶段的规范化岗位星级办理作业打下了重要根底。