近日据台媒报道，台海军新兵训练中心一名中士班长，因被大队长质问锅炉间电灯未关，竟突然情绪失控，拿铁锤打伤大队长头部，送医就治，所幸无大碍。方以“违反部属职责罪”将该名中士移交法办。这已严重违反了纪军规，理应受到惩处。

  近年来，因为作风松弛、不服从管理、个人积怨等发生打架斗殴严重事件几乎都是由一些鸡毛蒜皮的小事引起。问题背后的真相远远没那么简单，官兵之间最起码的信任和尊重都没有，还谈内部团结，更加不用说什么战斗力了。这种事情表面上看是偶发的个别现象，实际上存在依法管理、科学管理等深层次问题。

  时代变了，的基本指导和训法战法变了，对官兵的基本能力素质要求也变了。过去只是混混时间、过过日子，应付过去就可以退出现役了；然而现在完全不同了，当局以武谋“独”至今不悔改，在美国的不断施压下，逼着向实战靠拢，逐步的提升训练强度、增加训练时间、提高训练难度和风险，持续压榨官兵，这样难免有些官兵扛不住重压，要么身体出问题，要么心理出问题，这样的案例比比皆是。

  近年来，内部官兵关系、兵兵关系不和谐是一个相对普遍的问题。因单位管理要求和方式方法、训练强度而异，管理问题的隐忧一直存在，激化的表现形式就是打架斗殴、自残等暴力举动。在各方因素中，有两点尤为突出。

  一方面，台湾少子化问题严重，年轻人自我意识强烈，易受诱域和各种思想意识冲击，不愿意接受别人的指令和规范化管理，大多数向往开放时尚的生活，想轻轻松松地干一份收入不低且相对体面的工作，但是现实与理想之间有巨大的鸿沟，尤其是当局执政以来对持续施压，导致台湾年轻人心理强力抵触。

  另一方面，慢慢的变多的不愿意为“”而战，更不会不明不白地上战场，甚至丢掉性命。当局强人所愿，通过行政手段层层传导压力，最终全都落在了基层官兵头上。高层对官兵的训练要求“无上限”，做梦都想把练成复合多能的“精兵”。9月19日，民意代表马文君说，台陆军下令志愿役士兵一年内要训练到能跑10公里，训练标准直逼“特战部队”。虽没有时限规定，但有官兵认为，长距离跑对官兵身心产生冲击，某些部队要求携带大量单兵装备恐怕跑不下来。

  当局执意谋“独”，造成了两岸焦灼的事态，有些志愿役士兵宁可违约或者接受处理，故意制造麻烦提前退出现役，也不愿意上战场。在的人员组成中，志愿役士兵服役时间通常较义务役要长且待遇远高于义务役，是一支相对来说比较稳定的群体和主要战力来源。然而主力的员额编配问题却成为一天比一天突出的矛盾。据台防务部门公布数据，2022年共有4066名志愿役士官提前退役，占16万志愿役总数的2.5%，创历年新高。

  当局在军费上的大撒币买不来军心和战斗力，未来更多的选择退役会不会像多米诺骨牌一样出现连锁反应还真不好说。正如岛内有些网友所说“平时都这样了，战时不就天下大乱”。能维持正常和体面运转就已十分好了，能出多大战斗力并不是特别容易，所以奉劝当局停止违背历史大势的错误想法，回归到历史正道上来，不要绑架年轻官兵成为“”炮灰，真正为广大台湾民众谋福祉。（来源：海峡之声微信公众号）

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